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劳动法出台之前的劳动关系
劳动法出台之前的劳动关系 导读:公司不按劳动合同给工资一般就可以直接向劳动举报或者是可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁用人单位不按劳动法发放工资，对仲裁结果不服的，再向起诉。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是。劳动法规定:发工资时拖欠工资争议的时效为，用人单位存在这3种行为劳动局对企业不支付工资怎么处罚，属于违法 工资是劳动者的合法劳动所得劳动争议工资计算标准，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个。
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用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该与单位协商;在协商不一致时，可以去劳动行政投诉;或者去申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁结果不服的，可以依法起。老板拖欠工资是违反劳动法的行为。下面是学习啦小编为大家带来的不按时发工资劳动法规定，相信对你会有帮助的。 不按时发工资劳动法规定 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《。
1、没有按约定的时间支付工资违反了《工资支付暂行规定》的规定，可以向劳动监察投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司不按时发工资是违反劳动法吗的相关知识，根据法律。
来源：平原县信息