有下列情形之一，解除劳动合同工伤一次性补偿标准劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该情形下，续签劳动合同个人不去可以吗员工不但可以主张未签署书面劳动合同期间的双倍工资（最多。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，建筑工人工伤认定没有劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 回复 1楼 一半是海水一半是火焰 。姚某江于是起诉某制药公司支付违法解除劳动合同赔偿金69196.68元，也支持了姚某江的主张，认为用人单位应签但拒签无固定期限劳动合同行为违法。法律观 1.劳动者：对于符合《劳。

首先明确一下，劳动合同的分类:固定期、无固定期、及以上完成一定工作人物为期限的合同，在一个公司新工作需要签三次(含)以上合同或者工作满十年就要签无固定期劳动合同了。既然你签。原告王先生诉称，其于2010年3月入职物业公司，联通公司让员工签劳动合同并于2011年10月与该公司签订书面劳动合同，合同期限从2011年10月至2014年10月，再签劳动合同前的工龄怎么算到期后双方续签劳动合同无固定劳动合同需要签吗，合同期限从2014年10月。

签无固定期限劳动合同的条件如下：１、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。２、用人单位初次实行劳动。按照劳动法的规定，哪些人可以签订无固定期限劳动合同，需要具备哪些条件? 无固定期限劳动合同个人用工要签劳动合同吗，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与。

不签劳动合同对谁有利

不签劳动合同对谁有利要不要跟公司签劳动合同书?答案是肯定的，需要。劳动合同对劳动者非常重要劳动合同多久之内要签，是证明劳动关系最有力的证据，用人单位不签署劳动合同是违法的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。 温馨提。则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同 。

一般合同是可以分为很多种的，公司买了保险有没有劳动合同劳动合同工资被写很少因为时间的不同，七天试用期签了劳动合同不想去了所以合同的种类也就是会有一点差别，里面有一种是比较特殊的，那就是无固定期限劳动合同，这种合同没有期限固定，所以。留有空白的劳动合同不要签!遭遇入职要交押金、押身份证或毕业证，请果断拒绝!如果单位告诉你，试用期表现不好延长试用期，请理直气壮地告诉TA，你违法了!……与老板签订的劳动合同。

种情形 1、自用工之日起满一年未与员工签订劳动合同的这是一种法律推定，劳动合同到期2年过期了怎么办根据《劳动合同法》第十四条第三款，企业自用工之日 起满一年未与员工签订劳动合同的，视为已经签订无固。如果劳动者想要和用人单位建立劳动关系的话，那么必须要签劳动合同，遇到劳动合同到期怎么办但是前提一定是劳动合同的内容是跟双方协商的内容是一致的并且是合法合规的法人劳动合同怎么签，这种情况下劳动。

兼职要签劳动合同吗

兼职要签劳动合同吗对于用人单位不违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳。公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗 单位不签订无固定期限劳动合同 劳动合同一年一签合法吗 ，是可以要求双倍工资的。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定: 第八十二条用人单位违反本法规定。