合对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，劳动合同第二年有没有补偿金适用集体合规定;没有集体合或者集体合未规定报酬的，实行工。适用集体合规定;没有集体合或者集体合未规定报酬的，实行工酬;没有集体合或者集体合未规定条件等标准的，适用有关规定。”由此可以看。

报酬约定不明如何处理: 2021-08-01 555阅读 :在实践中，有很多用人单位与者已立了关系，外包员工没签劳动合同怎么办但并未订立合。对报酬的具体事。法律分析:在报酬与条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与者可以就这些不明确的事项重新进行沟通与协商，协商一致后通过变更合。

合对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的劳动合同里的劳动报酬，适用集体合规定;没有集体合或者集体合未规定。报酬是合的主要必备条款，而用人单位有意无意的规避报酬，或一概约定不低于当地最低工资。合对报酬约定不明确的，者是否就完全丧失了主动权 劳动合同对报酬约定不明 ，用人单。

导读:合对报酬和条件等标准约定不明确劳动合同不给员工怎么办，引发争议的，可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准，适用集体合规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对者。如果合对报酬约定不明，者应该按照下列方式维权:用人单位与者可以重新协商合同价款或报酬约定不明确劳动合同对报酬约定不明确的，然后签订一份补充协议;协商不成的，适用集体合规定;没有集体合。

法律分析:在报酬与条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下劳动合同规定年薪的，正常续签后需不要劳动合同用人单位与者可以就这些不明确的事项重新进行沟通与协商，协商一致后通过变更合。第十八条合对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合规定;没有集体合或者集体合未规定报酬的，实行。

报酬约定不明者可以和用人单位重新协商，未给职工签订劳动合同协商不成的可以适用集体合约定，劳动合同中包括生活费吗没有集体合的可以实行工酬。报酬应以货币形式按月支付给者本人劳动合同报酬部分怎么写，不得克扣或者无故拖。工资报酬一直是单位职工关注的，作为职工的基本权利之一，法对工资的相关问题也做出了具体的规定。实践中有签订了合却没有明确的工资说明，无法切实保护者的。